Diese Forschungsstudie identifiziert die Prinzipien, die Geschichte und die Theorien der positiven Psychologie. Es analysiert auch aktuelle Forschungen zur positiven Psychologie. Schließlich wird gezeigt, wie diese Konzepte auch in Organisationen in der Praxis angewendet werden können.

Dr. Martin Seligman erforscht die Geschichte der positiven Psychologie und ist der Glücksprofessor und inoffizielle Vater der positiven Psychologie, der kontroversen Studie über das menschliche Glück. Der humanistische Abraham Maslow verwendete in seinem Buch über Motivation und Persönlichkeit von 1954 erstmals den Begriff positive Psychologie. Martin Seligman machte es 1998 zum Thema seiner Präsidentschaft der American Psychological Association. Er behauptete, die Psychologie habe bis dahin mit Nein und Ich geantwortet, anstatt mit Ja und Wir.

Menschen dazu zu bringen, konstruktiv zu sein, ist ein besserer Indikator für mehr Engagement und Liebe, als Menschen beizubringen, wie man kämpft. William James argumentierte, dass man die subjektive Erfahrung eines Individuums berücksichtigen muss, um die optimale menschliche Funktionsweise gründlich zu untersuchen.

Für diesen Glauben wird James 1906 von einigen Psychologen als Amerikas erster positiver Psychologe angesehen. Frühere Einflüsse auf die positive Psychologie kamen aus philosophischen und religiösen Quellen. Die alten Griechen hatten viele Denkschulen. Während der Renaissance begann der Individualismus geschätzt zu werden.

Utilitäre Philosophen wie John Stuart Mill glaubten, dass moralische Handlungen jene Handlungen sind, die das Glück für die meisten Menschen maximieren, und dass eine empirische Wissenschaft des Glücks bestimmt, welche Handlungen moralisch sind.

Thomas Jefferson und andere Demokraten glaubten, dass Leben, Freiheit und das Streben nach Glück unveräußerliche Rechte sind und dass dies den Sturz der Regierung rechtfertigt. Die Romantiker schätzten den individuellen emotionalen Ausdruck und suchten ihr emotionales wahres Selbst.

Laut Dr. Seligman helfen Stärken und positive Emotionen den Menschen in schwierigen Zeiten, durchzukommen. Seligman definiert ein „gutes Leben“, indem er konsequent seine eigenen Stärken einsetzt. Arbeit, Führung, Institutionen und Kultur sind miteinander verbunden und ein wesentlicher Bestandteil der positiven Psychologie.

Selbst wenn die Leute finanziell frei wären, würden die Leute immer noch etwas mit ihrer Zeit anfangen, nachdem sie den ganzen Spaß und das Reisen aus ihrem System herausgeholt hatten. Daher überträgt sich das Glück bei der Arbeit und trägt zum Lebensglück der Menschen bei.

Arbeit prägt auf natürliche Weise das Netzwerk oder den Einflusskreis der Menschen, da sich Menschen gerne mit Menschen zusammenschließen, die Gemeinsamkeiten mit ihrer Arbeit, ihrer Branche und ihren beruflichen Erfahrungen teilen.

Einzelpersonen können auch an Zeiten denken, in denen sie bei der Arbeit nicht angeregt wurden. Ihre Arbeit wiederholte sich und war bedeutungslos. Studien haben gezeigt, dass die Arbeiter, die gedeihen, diejenigen sind, die ständig auf sinnvolle Weise herausgefordert werden, damit die Arbeit Spaß machen und spielen kann.

Außerdem betonen immer mehr wissenschaftliche Artikel die Bedeutung des Glücks bei der Arbeit und langsam aber sicher erkennen immer mehr Organisationen dies und machen es zu ihrem Ziel und ihrer Mission bei den Mitarbeitern.

Um positive Institutionen zu schaffen, ist es wichtig, nach einer Mission keine Geheimnisse zu bewahren und über effektive Fähigkeiten zur Konfliktlösung zu verfügen.

Laut Seligman gibt es fünf Merkmale für positive Institutionen: Weiter wachsen, CEO-modelliert, größer als die Summe der Teile, Entscheidungsbefugnis und Klarheit in Bezug auf Mission oder Zweck. Positive Führungskräfte schaffen positive Unternehmen und Institutionen. Auch hier ist positive und positive Energie ansteckend, weil aus quantenphysikalischer Sicht alles Energie ist.

Daher tendieren Menschen dazu, sich für andere positive Menschen, positive Führungskräfte, positive Teams, Institutionen und positive Kulturen zu interessieren. Das vorgeschlagene Modell zur Verknüpfung von positiver Psychologie und Wirtschaft, um Unternehmen erfolgreich und nachhaltig zu machen, besteht darin, sie auf die VIA Human Strengths zu konzentrieren. Institutionen oder Organisationen werden als nach außen expandierende Mikrogesellschaft und Mikrogemeinschaften angesehen. Aus Stärke oder Liebe im Vergleich zu Mangel oder Angst zu kommen, führt immer zu weitaus besseren Ergebnissen und Ergebnissen.

Bei Veränderung geht es um Stärke. Alle diese Prinzipien lassen sich zusammenfassen, indem man sagt, dass es am besten ist, das Beste in Menschen zu sehen, sich darauf zu konzentrieren und es herauszuholen. Diese Prinzipien gelten für verschiedene Kulturen weltweit. Optimismus für die Zukunft reduziert Angstzustände.